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本文通过细致的分析，认为目前的专业技术类公务员工资设计存在着诸多问题，如缺乏市场竞争力、工资缺乏弹性、工资结构不合理、工资级差过小、缺乏相应的增薪机制等问题。
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父权制与资本主义制度之间存在着伙伴关系，当二者利益发生冲突时，家庭工资和工资差别就成为通常的解决方式。
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海龟们不再获得普遍好评，他们与当地劳动力的工资差距正在减少，有些甚至难以找到工作。
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结果表明，日本对华直接投资的主要影响因素包括中国市场容量、中日双边贸易、实际汇率和中日实际工资差异。
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